| 岗位描述 | 工作职责】
1、员工关系（30%）：
①关注员工的工作喝生活，提前做出方案预警，积极主动帮他们解决问题；
②能够独立进行入职培训宣讲，并且协助客户进行相关培训课程的讲授；
③员工日常面谈，并输出文档；
④完成日常的员工答疑；
⑤对劳动法基本法律条款熟悉，能都独立解决退工、工伤等异常情况处理
【服务比1：300+】
2、薪酬绩效（40%）：有系统的薪酬、绩效核算经营，完成考勤确认、绩效确认、账单、员工端口的补贴等信息的确认工作；
3、SSC(10%):能够独立高效地通过系统完成部分SSC工作(如入离职办理请休假流程的使用等)并且提出相关优化建议,提高人事服务效能;
4、客户维护(10%):需要对客户的业务有较为深刻的了解,如客户的培训流程、排班规则、绩效考核KP1、激励点等,能够独立把控现场发生的突发事件,能够很好地解答客户和员工的疑问,做好相关的安顿处理工作。
5、辅助招聘(10%):根据甲方要求进行招聘工作。
【岗位要求】
高度的责任心和敬业度、服务意识,大专及以上学历有2年以上人力资源BP或外包驻场相关工作经验优先;2、擅长员工关系、薪酬社保模块,有比较丰富的实践经验,熟悉相关劳动人事法规;3、头脑灵活,具备较强的抗压能力、服务意识和沟通协调能力;4、具有亲和力,协调能力,勇于接受挑战具备很好的团队协作精神。
【薪资及福利】
综合收入6000-12000元2、福利:购买五险一金,节日福利礼品3、上班时间:9:00-5:00/后期根据驻场项目上班时间定 |
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